子企业简讯

国贸企业夯实人才队伍建设之基

文章来源: 杨碧春   发布时间: 2018-07-04 13:33:15   点击次数: 0

员工是企业发展的基础,企业是员工赖以生存的土壤。处理好员工与企业这两者间的关系是摆在每一位企业管理者面前的必考题。

将心比心,以心换心。破除企业与员工简单的雇佣关系,是国贸企业成立之初就秉承用人理念。创新制度设计,企业让一批优秀的业务人才,以出资持股的形式加入到国贸企业的大家庭。把企业的发展与员工自我价值的实现紧紧绑在一起,形成干事创业的强大向心力。

人员构成,市场导向。构建以业务为导向的人才梯队,是国贸企业的人才构成的基本准则。目前,国贸企业共有员工22人,其中业务人员共占14名,财务人员5名,行政后勤人员3名。基本形成了业务为主的人才梯队建设。同时,大力推行扁平化管理,倡导企业员工一专多能,培养复合型人才。

能上能下,能进能出。保持企业内部员工的合理流动,是企业人才队伍建设的源头活水。企业已建成绩效考核为主的考核机制。一切以效益说话,一切以数据为准,奖勤罚懒,末位处罚。在企业形成了优胜劣汰,优中选优的人才竞争机制。让“闲才”变“人才”;“人才”变“干才”,“干才”变“人才”。

今后,国贸企业将以集团董事长张万松同志在调研国贸企业经营工作时的殷切嘱托为行动指南。继续夯实人才队伍建设,实现人才建设与企业发展良性互动。

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